赛季度季皆全败，积分全然为零，天津泰达的情况可不一般，不但创下了队史最差的开局状况，更是书写出了中超之前从未有过的尴尬纪录。一旦有一支投入了不少资金的球队交出那种成绩单，问题明显就不只是运气欠佳那么容易解释，这么简单就能说清的了。

投入与产出的巨大反差

据传，最近三个赛季，天津泰达每年投入规模达十亿元左右，此投入状况在中超联赛里属于中等偏上水平。和以往“小本经营”形象不一样，俱乐部引援时似乎比较大方，几乎把每个赛季内援引进名额都用满了。

殊不知，数量巨大的投入却未能转变成赛场上展示出的实际战斗能力。最近三年之内引进的二十几位球员里边，绝大多数人由于长时间遭受伤病困扰、没办法进入到报名的名单之中或者是被下放到预备队从而并没有发挥出应有的效用。就好比，耗费费用较高的张池明截止到目前仅仅只代表球队上场比赛了接近十回而已。这般投入和所取得战绩程度的严重偏离状况，径直指向了球队进行引进球员决策时候所存在的效率一类的问题。

引援工作的系统性失误

球队于关键位置的补强方面行动显得迟缓，其决策进程令人觉得费解，早在赛季还未开始之前就已清楚主力前锋瓦格纳有可能会离队，然而俱乐部却没能及时寻觅到合格的可替代之人，致使比赛开始之后攻击线呈现出乏力的状况 。

更让人感到困惑不已的是，引援选拔所依据的标准。在赛季准备期这一阶段，前来进行试训的球员数量不少，当中部分在试训之时表现还算可以的球员，却反而没能留下来。这样一种选拔方面所呈现出的反差情况，致使球队的阵容构建欠缺清晰明确的逻辑以及针对性，从而为后续的失败埋下了潜藏的根源。

内部管理的失衡与责任模糊

存在这样一个问题，球队的管理架构里各方面的责任与权力划分并不清晰。在这之前呢，名为施蒂利克的外教进行执教的时候，当确定好了首发的名单以后，可以由中方教练组来做决定，决定选择替补席上的球员。在这个过程当中，是有着相当大程度操作空间的。之所以会这样安排，很有可能对球队内部的竞争氛围以及团队凝聚力造成了影响。

联赛刚开始的时候，球队成绩不好，俱乐部就解雇了主要是外教的教练组，然而负责赛季前准备和球员引进工作的中方管理队伍好像没承担应有的责任。管理职责不明确，问题没办法从根源上整理清楚并解决掉。

薪资结构引发的内部矛盾

被新引入近来的球员常常能够获取到比较高的薪酬，尽管如此，然而其针对球队的实际所做出的贡献却不一定是足以相匹配的。与之形成相反的情况是，有一些一直是为球队效力了多年时间的主力老将，他们的年薪水准甚至反倒比不上一些能力存在着一定限度的新援球员。这样一种并不合理的薪资之间所存的差距极易在更衣室之内从而引发出来众人心中满含的不平情绪。

那个被称作主教练的王宝山，曾经公开地表明过，那些球员在对于胜利的渴望之情，以及在赛场上面的作风方面，是需要去做出改进的。要是薪资方面的激励，和球员的实际表现、经历年限和所做出的贡献情况，并不相互符合匹配，那么就极度不容易去激起整个球队当中上上下下全都团结一心、竭尽全力拼搏的那股斗志，这会直接对球队的战斗能力产生影响。

赛季目标的彻底落空

在赛季开始的最初阶段，俱乐部就确定好一个目标，这个目标是争取进入小组前四，以球队投入水平作为考量，此目标合理且能够期待，在业内人士看来，根据正常投入产出比例，泰达有充分能力竞争可得一个争冠组里面的席位。

现实可是格外残酷的。十四轮比赛结束之后，球队一场都没有取得胜利，在小组里排名处于最末尾，还是整个中超第一阶段的倒数第一名。目标有着如此巨大的落差，这不但使得球迷感到失望无奈，更是完完全全地暴露了俱乐部在赛季规划方面、团队建设层面以及临场应变环节上的全面失败状况。

未来调整空间的困境

中超第一阶段做完了事，留给泰达这点比赛时间快没了，期限之内主教练没得换班子大幅调整结构，球员里也不许变人马去打造更大格局，留给球队灵活折腾范围已经收缩到极其的渺小，怎样利用这一会儿就歇几天的空当重新把队伍捏一块儿带起来顺顺精气神不再放羊缺组织力缺纪律性，成了要马上捋捋优先对待的最头疼难事了。

更为严峻的情形是，球队遭遇了连续失败，这极大地重创了球队的士气，还有信心。在人员补强几乎没有办法进行的状况下，教练组唯有依赖现有的球员，去挖掘他们的潜力。然而，要是俱乐部管理层在根本性的问题上没有做出相关改变，单单只是指望场上的球员能够突然发生巨大转变，怕是纯粹只能是一种奢望了。

话说对于天津泰达那些球迷来讲，这一个赛季毫无疑问是充满苦涩滋味的。您觉得，要去扭转当前这样一种危局的态势，俱乐部最为应该马上着手去进行改变的究竟是什么？确切来说是管理架构方面、引援所采用的策略，又或者是球队自身所拥有的文化？欢迎各位读者在评论区域分享一下您个人的看法。